你的位置: 首頁 ? 員工保險

員 工 保 險

“五險兩金一稅”

繳費基數:繳費基數=上年月平均工資,按四舍五入精確到十元位。

新錄用員工的繳費基數為員工本人當月應發工資。

一、社會保險

一般情況下,公司在員工戶口所在地或工作地為員工繳納社會保險。社會保險的種類和繳納金額依據繳納地的地方規定或公司與員工的約定。員工個人繳納部分由公司從員工每月薪金中代扣代繳。

1、養老保險

公司按照上年員工工資總額的20%繳納,員工個人按本人繳費基數的8%繳納。員工到法定退休年齡,按照本人繳費年限、繳費工資指數、繳費儲存額以及退休上年社會平均工資等因素計算基本養老金。

2、醫療保險

公司按照上年員工工資總額的8%繳納,員工個人按本人繳費基數的2%繳納。參加醫療保險的員工,按規定享受醫療保險待遇。

3、失業保險

公司按照上年員工工資總額的2%繳納,員工個人按本人繳費基數的1%繳納。繳納失業保險的員工,在失業期間可按規定領取失業保險金。

4、工傷保險

公司按照上年員工工資總額的2%繳納,員工因工負傷,按規定享受工傷保險待遇。

5、生育保險

公司按照上年員工工資總額的0.4%繳納,員工生育,按規定享受生育保險待遇。

6、大病救助4元/人。

二、住房公積金

1、由原馬鋼公司劃撥轉入本公司的員工,其住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資總額(職工工資總額的構成,按國家和省、市有關部門規定的工資總額口徑計算);住房公積金繳存比例為單位12%、個人12%。其中1999年1月1日以后參加工作的職工單位繳存比例為19%、個人12%。

2、從人才市場新招聘錄用的職工(2013年8月1日以后簽訂勞動合同的人員),從第二個月起繳存住房公積金,月繳存額為職工本人上個月工資乘以職工住房公積金繳存比例。新招聘錄用職工的住房公積金繳存比例為:單位7%,個人7%;當本企業工齡滿5年后,其繳存比例調整為:單位10%,個人10%;當本企業工齡滿10年后,與公司其他員工享受同等待遇。

3、作為引進高端技術人才而招聘到本公司的職工,從次月起繳存住房公積金,月繳存額為職工本人上個月工資乘以職工住房公積金繳存比例,具體繳存比例由公司研究決定。

三、年金補貼

公司對由馬鋼進入公司工作的職工給予年金補貼。月發放數額為該員工上年度社保繳費基數的5%,以現金方式在工資中發放。對于從社會上新招聘錄用的員工,公司將不再實行年金補貼。

四、個人所得稅

所得稅基數=應發合計-住房公積金-養老保險金-醫療保險金-失業保險金-獨生子女補貼-3500,按比例征收。
<1500元,3%;
>1500元<4000元,10%-105;
>4500元<9000元,20%-555;
>9000元<35000元,25%-1005;
>35000元<550000元,30%-2755。

五、新入職員工的社會保險安排程序

新入職員工應配合綜合管理部做好社會保險的轉接和建立工作。在入職一周內,員工向綜合管理部提供社會保險和公積金的相關信息。如遇困難,員工應及時向綜合管理部說明,并申請延長社保信息的提供時間。在此情況下,如果因員工個人原因造成未能及時繳納社會保險金而被社保中心處罰滯納金的,員工需承擔相應的滯納金。

狗狗币行情
单双大小稳赚公式 金凤凰彩票手机版 飞禽走兽经验打法 捕鱼赢现金 线上消费 北京pk10计划在线计划 11选5龙虎 时时彩后三杀号一码 好胆你就麦造 北京pk拾开奖结果